工伤骨折不赔偿找什么部门解决
- 律师解析
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如果在工作中骨折被认定为工伤后，单位却拒绝赔偿，可通过以下途径解决：
1.劳动争议仲裁：
这是解决工伤赔偿问题的重要途径。
需准备好相关证据材料，如劳动合同用以证明劳动关系、医疗诊断证明体现受伤情况、工伤认定决定书确定工伤事实等。
仲裁委员会会依据劳动法律法规，对工伤认定、赔偿标准等进行审查和裁决。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
2.劳动监察部门投诉：
劳动监察部门有权对单位的违法行为进行监督。
向其投诉后，劳动监察部门会责令单位改正错误，支付相应的工伤赔偿。
3.与单位协商：
尝试与单位进行沟通协商，若双方能达成一致赔偿协议，问题便可快速解决。
通常，劳动争议仲裁是解决工伤赔偿的前置程序，之后再根据实际情况决定是否进入诉讼程序。
整个维权过程必须严格按照法定程序和要求进行，这样才能有效维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在工作中不幸骨折，经认定为工伤。然而，单位却拒绝承担赔偿责任。小许与单位多次协商赔偿事宜，但单位态度强硬，拒不赔偿。小许陷入困境，不知如何维护自己的合法权益。
案情分析:
1、小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据材料，仲裁委将依据劳动法律法规对工伤认定、赔偿标准等进行审查和裁决。
2、若小许对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。此外，小许也能向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付赔偿。一般劳动争议仲裁是前置程序，需按法定程序维护权益。
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