介绍别人去工作要负法律责任吗
- 律师解析
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通常来说，仅仅是单纯介绍别人去工作，介绍人不用承担法律责任。
不过，存在一些特殊情形，介绍人可能需要担责。
第一，若介绍人清楚知晓工作单位有违法违规问题，像非法用工，也就是没有按照法律规定的程序和要求雇佣员工；
或者该单位经常拖欠工资，甚至有无法支付工资的风险等情况，可介绍人还是把别人介绍过去，这种行为可能会被认定为欺诈等违法行为，介绍人就需要承担相应的法律后果。
第二，要是在介绍工作时，介绍人进行虚假宣传，故意夸大工作的好处、待遇等，或者实施恶意欺诈行为，让求职者产生错误的认识从而入职。
一旦求职者的权益因此受到损害，介绍人就得承担民事赔偿等责任。
第三，当介绍行为和其他违法犯罪活动有关联时，比如介绍人参与组织非法劳务输出，将劳动者非法输送到其他地方工作，这种情况下介绍人也要承担相应的法律责任。
综上，正常且诚信地介绍工作一般不会有责任，重点在于介绍过程中是否存在违法违规、欺诈等不当行为。
案情回顾:
小许为获取介绍费，向小李介绍一份工厂工作，称该工厂待遇优厚、按时发薪。小李入职后发现，工厂不仅存在非法用工情况，还长期拖欠工资。小李认为小许明知工厂问题仍虚假介绍，损害了自己权益，要求小许承担责任，小许则称自己无需担责，双方产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，单纯介绍工作无需担责，但本案中，小许为获介绍费，在明知工厂存在非法用工、拖欠工资等违法违规行为的情况下，仍进行虚假宣传，误导小李入职，其行为构成欺诈。
2、根据相关法律规定，因介绍人存在虚假宣传、恶意欺诈等行为，导致他人权益受损的，介绍人要承担民事赔偿等责任。所以，小许需对小李的损失承担相应法律后果。
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