新员工刚入职就发生工伤怎么办
- 律师解析
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1.工伤认定申请时间
用人单位方面，需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未按规定提出，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.申请所需材料
申请工伤认定时，要准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，以及医疗机构出具的诊断证明等。
3.后续流程
被认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
确定伤残等级后，就能享受工伤保险待遇，涵盖医疗费用、停工留薪期的工资福利、伤残津贴等。
4.费用支付问题
如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么上述这些工伤保险待遇的费用就由用人单位来支付。
新员工入职后一旦发生工伤，一定要及时按照这个流程处理，这样才能维护好自身的合法权益。
案情回顾:
小许新入职一家公司不久，在工作中意外受伤。公司认为事故刚发生不久，不着急申报工伤，未在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许认为自己权益可能受损，想尽快申请。在与公司沟通无果后，小许打算自行在事故发生之日起1年内申请工伤认定，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，该公司未按此规定执行，存在违规。
2、小许作为工伤职工，在用人单位未按规定申请的情况下，有权在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，其维护自身权益的行为合理合法。若公司未依法缴纳工伤保险费，相关工伤保险待遇费用将由公司支付。
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