现在的工伤生活费标准是多少
- 律师解析
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1.工伤没有生活费标准的说法。
当职工因工作遭遇事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原有的工资和福利待遇是不会改变的，所在单位会按月支付这些待遇。
2.停工留薪期通常不会超过12个月。
不过，如果职工的伤情很严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不能超过12个月。
3.当工伤职工评定了伤残等级后，之前的待遇就会停发，转而按照相关规定享受伤残待遇。
若工伤职工在停工留薪期满后仍然需要治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。
4.对于生活无法自理的工伤职工，在停工留薪期内如果需要护理，所在单位要承担起护理的责任。
案情回顾:
小许在工作时不幸受伤，需暂停工作接受治疗。在停工留薪期，小许认为单位除支付原工资福利待遇外，还应给予生活费。而单位则表示工伤不存在生活费标准这一说法，只按规定支付原工资福利。小许对单位做法不满，双方产生争议。小许停工已超过12个月，且未进行伤残等级评定。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤不存在生活费标准这一说法，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所以单位不支付生活费的做法符合规定。
2、停工留薪期一般不超过12个月，小许停工已超12个月，若要延长需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。目前小许未评定伤残等级，应按规定申请鉴定，之后按相关规定享受待遇。
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