农民工工伤期间工资怎么补偿
- 律师解析
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农民工在工伤期间，工资是会照发的。
依据《工伤保险条例》的规定，当职工因工作而遭受事故伤害，或者患上职业病，需要暂停手头工作去接受工伤医疗时，在停工留薪期内，他们原本所享受的工资福利待遇不会发生改变，并且所在单位需要按月支付这些费用。
停工留薪期通常不会超过12个月。
不过，如果农民工的伤情较为严重，或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长这个期限。
但要注意，延长的时间不能超过12个月。
当工伤职工评定了伤残等级之后，原来的待遇就会停止发放，而是按照规定去享受伤残待遇。
要是工伤职工在停工留薪期满后还需要继续治疗，那么他们可以继续享受工伤医疗待遇。
如果遇到单位不按照法律规定支付工资的情况，农民工不用慌张，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，确保自身应得的利益不受侵害。
案情回顾:
小许是一名农民工，在工地工作时不幸受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。在停工留薪期内，小许要求单位按照原工资福利待遇按月支付工资，但单位以资金紧张为由拒绝支付。小许认为自己是工伤，单位应依法支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，小许因工受伤，单位拒绝支付停工留薪期工资的行为违反了该规定。
2、若单位不依法支付，小许可通过劳动仲裁等法律途径维权，以保障自身合法权益。
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