脚崴了工伤赔多少钱
- 律师解析
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脚崴了能否被认定为工伤以及最终的赔偿金额，都要根据具体情况来判断。
1.工伤认定
要先明确是否满足工伤认定的条件，也就是是否在工作时间、工作场所内，因工作原因导致脚崴受伤。
只有符合这几个要素，才有可能被认定为工伤。
2.劳动能力鉴定与赔偿项目
一旦被认定为工伤，就需要进行劳动能力鉴定。
赔偿项目一般包含医疗费和停工留薪期工资。
医疗费会根据实际的票据进行报销；
停工留薪期工资则按照员工原来的工资福利待遇正常发放。
3.伤残等级赔偿
如果劳动能力鉴定评定出了伤残等级，还会有额外的赔偿，比如一次性伤残补助金。
以十级伤残为例，一次性伤残补助金的标准是7个月的本人工资。
4.具体赔偿金额计算与解决途径
具体的赔偿金额，要综合考虑本人工资、医疗费用、停工留薪的时长以及伤残等级等多方面因素来精确计算。
建议员工在脚崴受伤后及时申请工伤认定，然后根据鉴定结果和单位协商赔偿事宜。
要是协商不成，可以通过劳动仲裁的方式来解决。
案情回顾:
小许在工作时不慎脚崴了，向公司提出工伤认定及赔偿要求。公司认为小许虽在工作场所，但无法确定是因工作原因导致脚崴，不符合工伤认定条件，拒绝进行赔偿。小许则坚称自己是在完成工作任务过程中受伤，应认定为工伤并给予相应赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断是否为工伤需看是否满足工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件。若小许能证明是因工作受伤，应认定为工伤。
2、若认定为工伤，需进行劳动能力鉴定。赔偿包含医疗费、停工留薪期工资等。若评上伤残等级，如十级，还有一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。小许可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁解决。
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