工伤期间工资照常发放吗

员工工伤期间绩效工资是否正常发放，要根据具体情况具体分析。一般来说，如果工伤导致员工无法完成原定绩效任务，绩效工资可能会受影响；但如果绩效评估不仅看工作成果，还综合考虑工作态度、个人能力等多方面因素，而且员工在此期间保持积极工作状态，那么绩效工资应按规定发放。

公务员被立案侦查期间工资肯定不是照常发放的，公务员法和行政机关公务员处分条例都是有规定的，公务员如果已经被国家司法机关采取了相应的强制性措施，在此期间只能按照本人工资的75%发放必要的生活费，将来判刑了的话会被直接开除公职的。

有关员工在遭受工伤事故期间，其绩效工资是否得以正常发放的问题，需要依据特定情形进行细致分析和判断。通常而言，若因工伤致使员工无法顺利完成原定的绩效任务，那么绩效工资很有可能会因此而受到一定程度的影响；然而，如果绩效评估并不仅仅是基于工作成果这一单一标准，而是综合考虑了员工的工作态度、个人能力等多方面因素，并且在此期间，员工仍然能够保持积极向上的工作状态，那么绩效工资理应按照既定规定予以发放。

疫情工资肯定是会正常发放的；但正常发放的前提也是在于一个工资支付的周期之内；如果超过了一个工资的支付周期那么就只会发放最基本的生活费用，这都是要结合实际情况来进行办理。

这取决于公司的规定。一般来说，如果公司参加了生育保障基金，那么员工在产假期间的工资将由该基金按照员工过去一年的月平均工资水平支付。但如果公司没有参加这个基金，那么产假期间的工资将由公司按照女员工生产假期前的薪资水平支付。总之，产假期间的工资发放，需根据公司的具体情况来确定。

员工被辞退的，此时劳动者的工资是需要正常发放的。此时在用人单位为劳动者办理离职手续的时候，也是要计算好需要为劳动者发放的工资总额，并且在劳动者办理离职的时候，用人单位是需要一次性的为劳动者发放工资的。

放高温假工资照常发放。依据我国相关法律的规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资，所以工资是可以照常发放的。

员工在工伤事故期间，工资待遇不受影响，雇主需依法按月全额支付，保障员工在治疗和康复期间的基本生活需求，保持原有生活水平不变。该规定强调雇主应按照员工受伤前的工资标准发放薪资，确保员工权益得到充分保障。