上班路上交通意外身故单位怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤责任说明：
员工在上班路上因交通意外身故，若符合工伤认定条件，单位需承担相应赔偿责任。
2.工伤认定条件：
要进行工伤认定，需满足“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”这一条件。
也就是说，只有员工在此次事故中不是主要责任方，才有认定为工伤的可能。
3.赔偿项目详情
丧葬补助金：
标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
这部分费用用于支付身故员工的丧葬事宜。
供养亲属抚恤金：
按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，以保障他们的基本生活。
一次性工亡补助金：
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4.赔偿数额计算与单位义务：
具体赔偿数额要根据当地的统筹地区上年度职工月平均工资等数据精确计算。
单位应及时协助家属准备劳动合同、事故责任认定书等相关材料，申请工伤认定及理赔事宜，以保障家属能顺利获得应有的赔偿。
案情回顾:
小许在上班路上遭遇交通意外不幸身故。小许家属认为符合工伤认定条件，要求单位承担赔偿责任。但单位认为小许可能在事故中负主要责任，不符合工伤认定标准，拒绝承担赔偿。双方就是否应认定工伤及单位是否需赔偿产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，认定工伤需满足在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故这一条件。若经认定小许在此次事故中不负主要责任，那么应认定为工伤，单位需承担相应赔偿责任。
2、若认定为工伤，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。单位应协助家属准备材料申请工伤认定及理赔，具体赔偿数额需根据当地相关数据精确计算。
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