职工工伤认定期限为多久有效
- 律师解析
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1.单位申请工伤认定：
当职工遭遇事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病时，其所在单位有责任向相关部门提出工伤认定申请。
具体来说，单位要在事故伤害发生之日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交申请。
不过，若遇到特殊情况，比如事故情况复杂需要更多时间收集证据等，单位经报社会保险行政部门同意后，申请的时限可以适当延长。
2.职工及相关方申请工伤认定：
如果用人单位没有按照上述规定提出工伤认定申请，那么工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，单位申请工伤认定期限通常是30日，特殊情况可延长；
而职工及相关方自行申请工伤认定的期限是1年。
案情回顾:
小许是某公司职工，在工作中意外受伤。公司在事故发生后，未在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许认为公司应及时申请，而公司称有特殊情况，需延长申请时限，但未获社会保险行政部门同意。小许遂在事故发生1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，引发与公司的争议。
案情分析:
1、依据规定，单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，遇特殊情况经同意可延长。本案中公司未在规定时间申请且未获同意延长，违反规定。
2、用人单位未按规定申请时，工伤职工小许在事故发生1年内可直接向相关部门提出申请，其做法符合法律规定。
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