员工工伤期间工资发放是否按照工作期限
- 律师解析
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1.核心说明：
员工工伤期间工资发放不按工作期限，而是依据停工留薪期。
2.法规依据：
依据《工伤保险条例》，职工因工作事故受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且由所在单位按月支付。
3.期限规定：
停工留薪期一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超12个月。
4.后续待遇：
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。
若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
综上所述，员工工伤期间工资发放主要参考停工留薪期，和工作期限并无直接关联。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作中受伤，需暂停工作接受治疗。公司认为应按小许的工作期限来发放工伤期间工资，而小许觉得应按相关规定来。小许在停工留薪期内，公司发放的工资与他正常工作时差异较大，小许遂与公司就工伤期间工资发放问题产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工受伤需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。
2、本案中公司以工作期限发放工资不符合规定，工伤期间工资发放应主要依据停工留薪期，而非工作期限。公司应按规定补发小许停工留薪期内的工资差额。
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