下班路上出现意外工伤赔多少钱
- 律师解析
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工伤赔偿金额的确定需视具体情况而定，下面为你详细介绍：
1.认定工伤：
要获得工伤赔偿，首先需认定是否属于工伤。
只有认定为工伤，才能进入后续赔偿流程。
2.常规赔偿项目
医疗费：
以实际支出为准，即治疗工伤所花费的实际费用。
停工留薪期工资：
按正常出勤月工资标准发放，保障员工在工伤治疗期间的收入。
住院伙食补助费：
一般按当地因公出差伙食补助标准的70%确定，为员工住院期间的饮食提供一定补贴。
护理费：
根据护理需求和实际情况给予相应赔偿。
3.伤残赔偿：
若造成伤残，会有一次性伤残补助金。
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依此类推，十级伤残为7个月。
4.解除劳动关系赔偿：
若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
需注意，要准确计算赔偿金额，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。
案情回顾:
小许在工作期间受伤，向公司提出工伤赔偿。公司认为小许受伤并非因工作原因，不属于工伤，拒绝赔偿。小许则坚称是在工作过程中受伤，应认定为工伤并给予相应赔偿。双方就工伤认定及赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、判断是否为工伤是本案关键。若认定为工伤，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际支出算，停工留薪期工资按正常出勤月工资发，住院伙食补助按当地因公出差标准70%定。
2、若造成伤残，有一次性伤残补助金等。一级到十级对应不同月数本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由各地规定。需先认定工伤和鉴定劳动能力来确定赔偿额。
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