超过48小时死亡算工伤吗
- 律师解析
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1.视同工伤的规定
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位上，若突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。
2.超过48小时死亡的认定
仅仅是超过48小时死亡，不能简单地认定为工伤。
判断是否为工伤，关键在于是否符合两个核心要素：
一是在工作时间和工作岗位突发疾病；
二是在48小时内死亡。
3.超48小时死亡的处理
要是职工在工作中突发疾病，医疗机构也全力进行了抢救，但最终还是超过48小时死亡，此时不能直接判定，需要劳动行政部门结合具体情况综合判断是否属于视同工伤的情形。
4.证据收集建议
为了后续认定工伤顺利进行，建议及时收集和固定相关证据。
比如发病时的工作场景，可通过现场照片、同事证言等体现；
急救记录包括医院的病历、诊断证明等。
这些证据在工伤认定时非常重要。
案情回顾:
小许是一家公司的员工。在工作时间和工作岗位上，小许突发疾病，同事立即将其送往医院抢救。经过医院全力救治，小许在第50小时不幸离世。小许家属认为应认定为工伤，公司则以超过48小时死亡为由，认为不能认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许虽在工作中突发疾病，但超过48小时死亡，单纯从时间看不能简单认定为工伤。
2、是否认定工伤关键要看是否符合“在工作时间和工作岗位突发疾病”以及“48小时内死亡”这两个核心要素。此事需劳动行政部门综合判断，家属应及时收集发病时工作场景、急救记录等证据，以便后续认定工伤使用。
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