在工作单位扭伤算工伤吗
- 律师解析
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1.工伤认定基本规定：
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。
2.工作单位扭伤的认定情况：
在工作单位扭伤，若符合上述条件，通常能认定为工伤。
比如在正常工作流程里，因执行工作任务扭伤，就属于这种情况。
3.工伤认定申请要求
单位申请：
要及时向单位报告扭伤情况，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
其他主体申请：
若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
4.后续待遇：
一旦工伤认定成功，职工就能依法享受工伤保险待遇，减轻因工伤带来的经济负担。
案情回顾:
小许是一家公司的员工。在工作时间，小许在工作场所内执行工作任务时不慎扭伤。小许及时向单位报告此事，但单位认为小许的扭伤并非因工作原因，拒绝为其申请工伤认定。小许认为自己是在正常工作流程中受伤，应当认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。小许在工作时间和场所内执行工作任务时扭伤，符合该认定条件。
2、单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位拒绝申请是不符合规定的。小许或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定后可享受工伤保险待遇。
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