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工伤有哪些补偿项目

#工伤赔偿标准最新修订 | 2025-04-24

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律师解析: 工伤补偿项目一般包含以下几种：
1.医疗费用：
指的是职工治疗工伤时产生的各项费用，像挂号费、检查费、药费、住院费等都在此列。
这些费用是治疗工伤的基础支出，确保职工能得到及时有效的治疗。
2.停工留薪期工资：
当职工因工伤需要暂停工作接受治疗时，在这个期间，其原工资福利待遇保持不变。
这能保障职工在受伤期间的经济收入不受影响。
3.护理费：
若工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要他人护理，此时所在单位要承担起护理的责任，或者支付相应的护理费用。
4.伤残津贴：
职工因工致残且被鉴定为一级至四级伤残的，工伤保险基金会按月向其支付伤残津贴，保障其后续的基本生活。
5.一次性伤残补助金：
根据职工的伤残等级，工伤保险基金会支付一定金额的一次性伤残补助金，具体标准是按照本人工资的一定月数来计算。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，若本人提出申请，这两项补助金由用人单位支付；
被鉴定为七级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同的情况下，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

案情回顾:

小许是某公司职工，在工作中不幸受伤。治疗期间，公司支付了部分医疗费用后便不再支付。小许停工留薪期结束后，公司也未按照原工资福利待遇支付工资。此外，小许生活不能自理，需要护理，但公司并未负责。小许被鉴定为七级伤残，劳动合同期满后，公司拒绝支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据规定，医疗费用涵盖治疗工伤所需的挂号费、住院费等，公司仅支付部分费用，违反法律规定，应承担全部合理医疗费用。
2、职工因工伤暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，公司不支付停工留薪期工资的行为违法。
3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责，公司未履行该义务。
4、小许被鉴定为七级伤残，劳动合同期满终止，公司应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工伤赔偿标准

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