六级工伤怎么赔偿
- 律师解析
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六级工伤赔偿涉及多个项目，各项标准如下：
1.一次性伤残补助金：
以本人工资为基数，一次性发放16个月的工资作为补偿。
2.伤残津贴：
每月按照本人工资的60%发放，为伤者后续生活提供一定经济保障。
3.医疗费用：
只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，相关费用均可从工伤保险基金中支付。
4.停工留薪期工资：
在停工留薪期内，工资按正常出勤发放。
该期限不超过12个月，但特殊情况经批准可以延长。
5.护理费：
根据伤者的护理等级来确定具体的费用金额。
6.辅助器具费：
若经劳动能力鉴定委员会确认伤者需要安装辅助器具，费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
赔偿流程方面，首先要申请工伤认定，单位需在事故发生之日起30日内申请；
若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
接着进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果主张赔偿。
具体的赔偿数额会结合实际情况进行核算。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经鉴定为六级工伤。公司认为应按照较低的工资标准计算一次性伤残补助金和伤残津贴，且对于小许主张的辅助器具费不予认可，认为其未经过劳动能力鉴定委员会确认。小许则坚持按照自己实际工资计算赔偿，并且表示辅助器具是因工伤治疗需要，虽未及时确认但应得到赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金和伤残津贴，应按照小许本人工资计算。根据规定，一次性伤残补助金为16个月本人工资，伤残津贴为本人工资的60%，公司以较低标准计算不符合法律规定。
2、对于辅助器具费，需经劳动能力鉴定委员会确认。若小许能及时补办确认手续，按照国家规定的标准，该费用应从工伤保险基金支付。在工伤赔偿中，单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，未申请的，小许可在1年内自行申请。
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六级工伤怎么赔偿
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