职业病工伤有什么赔偿项目
- 律师解析
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职业病工伤赔偿项目涵盖多方面：
1.医疗待遇：
指劳动者患职业病后接受治疗所产生的费用，包含诊疗费，即看病、检查、治疗等费用；
住院伙食补助费，对住院期间饮食的补助；
外地就医交通食宿费，若需到外地看病，途中交通和住宿等费用也在赔偿范围内。
2.停工留薪期工资福利：
在停工留薪期内，劳动者工资福利待遇和原来一样，单位正常发放。
3.辅助器具配置费：
经劳动能力鉴定委员会确认，因职业病需要配置辅助器具，如假肢、轮椅等，相关费用可获赔偿。
4.生活护理费：
根据劳动者生活自理障碍程度，分为不同等级，按相应标准支付费用。
5.一次性伤残补助金：
按照伤残等级，从一级到十级，分别按一定月数的本人工资给予一次性支付。
6.伤残津贴：
一级至四级伤残职工可按月领取，金额为本人工资的一定比例。
7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
五级至十级伤残职工，在与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付，具体标准各省市不同。
若因职业病导致死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等赔偿。
案情回顾:
小许在一家工厂工作多年，近期被诊断患有职业病。工厂为其申请了工伤认定，认定为工伤。但在赔偿问题上双方产生争议，工厂认为只需支付医疗待遇和停工留薪期工资福利，而小许则要求按照法律规定支付所有应有的赔偿项目，包括辅助器具配置费、生活护理费等。
案情分析:
1、根据相关法律，职业病工伤赔偿项目丰富。小许患有职业病且已认定为工伤，应享有多项赔偿。医疗待遇、停工留薪期工资福利工厂应支付，这是基本保障。
2、若经劳动能力鉴定委员会确认需要配置辅助器具，小许有权获得辅助器具配置费；存在生活自理障碍，可按标准得到生活护理费。不同伤残等级对应不同赔偿项目和标准，工厂不能只支付部分赔偿。
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