下班回去得病死了谁负责
- 律师解析
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1.情况
员工下班回家后因病死亡，单位无需承担责任。
从法律层面讲，这种情况不在工伤认定范围内。
工伤认定有着明确的条件，比如要在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
而仅仅是下班途中因病死亡，明显不符合这些条件。
所以在大多数常规情形下，因病死亡的后果由劳动者自己承担。
2.特殊情况
当然，也存在特殊情况。
假如用人单位对劳动者的病情存在一定过错，单位就可能要承担责任。
例如，单位明知劳动者身体不舒服，却依然安排高强度工作，使得劳动者病情不断加重，最终导致死亡。
又或者，单位没有按照法律规定为劳动者缴纳医疗保险，让劳动者没办法通过医保获得相应的救治，进而死亡。
不过，出现这类情况时，单位是否担责以及担责的程度，要依据具体情形和相关证据来判定。
案情回顾:
小许是一家公司的员工。某天正常下班后回到家中，突发疾病死亡。小许家属认为，小许在工作期间经常被安排高强度工作，身体早已不适，此次死亡与公司高强度工作有关，要求公司承担责任。但公司称小许是下班回家后病死，不属于工伤，公司不应担责，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，下班回去得病死了不属于工伤范畴，工伤认定需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等特定情形，本案中小许是下班后在家中死亡，不符合这些条件。
2、但如果公司明知小许身体不适仍安排高强度工作导致病情加重最终死亡，或者公司未依法为小许缴纳医疗保险，导致其无法通过医保获得相应救治而死亡，公司可能需承担一定赔偿责任，具体要根据实际情形及证据判定。
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