单位受伤不给你正常工资怎么办
- 律师解析
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1.确认劳动关系与工伤认定
当您在工作中受伤，第一步要明确您和单位之间是否存在劳动关系。
若存在劳动关系，且是在工作期间受伤，这种情况一般会被认定为工伤。
2.停工留薪期工资规定
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需要停工接受工伤治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不会改变，单位需按月支付工资。
3.维权步骤
与单位沟通：
您可以先和单位友好协商，要求其按规定支付正常工资。
申请仲裁：
如果单位拒绝支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时，要准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的材料、工伤认定决定书等。
仲裁委受理后，会依据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。
提起诉讼：
要是您对仲裁结果不满意，可在规定的时间内，向人民法院提起诉讼，借助法律手段维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在某单位工作时受伤，他认为自己与单位存在劳动关系，此次受伤应认定为工伤，单位应在他停工治疗期间支付正常工资。但单位却以各种理由拒绝支付。小许多次与单位沟通无果，决定通过法律途径解决，争议焦点在于是否认定为工伤以及单位是否应支付停工期间工资。
案情分析:
1、依据相关规定，若小许与单位存在劳动关系，工作中受伤应认定为工伤。职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付，所以小许的诉求有法律依据。
2、小许可先与单位沟通，若单位拒绝支付，他可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉。
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