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开工资开错了应该怎么办

#工资福利 最新修订 | 2025-04-24
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郭培员律师
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律师解析
1.工资开错的性质
工资开错属于不当得利问题。
依据法律规定,受损失的一方有权利要求得利人返还所取得的利益。
也就是说,若用人单位工资开错,多拿工资的员工就构成了不当得利,用人单位有权要求其返还。
2.用人单位的处理方式
当用人单位发现工资开错后,要及时和员工沟通,清楚说明工资开错的情况,要求员工返还多支付的部分,员工有义务配合返还。
如果员工拒绝返还,用人单位可以先尝试协商解决,也可以发函告知员工其应履行的返还义务。
若协商无果,用人单位可考虑走法律途径,比如向劳动争议仲裁机构申请仲裁,以不当得利为理由要求员工返还多领的工资。
3.用人单位有过错的情况
要是员工多领工资是因为用人单位自身计算失误等过错造成的,用人单位也需承担一定责任。
此时,用人单位可以在下次发工资时适当扣除多支付的部分,但要提前和员工协商,详细说明情况,避免引发不必要的纠纷

案情回顾:

小许在一家公司工作。公司财务人员因计算失误,给小许多发了一个月工资。公司发现后,及时与小许沟通,要求其返还多支付的工资。但小许认为这是公司自己算错,拒绝返还。公司多次协商无果,不知该如何处理。

案情分析:

1、依据法律规定,工资开错属于不当得利问题,受损失的公司有权请求得利人小许返还取得的利益,小许负有返还义务。
2、若协商不成,公司可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,以不当得利为由要求小许返还。同时,因是公司自身计算失误导致,公司也应承担一定责任,可与小许协商下次发工资时适当扣除多支付部分。
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