单位怎样报工伤保险
- 律师解析
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单位申报工伤保险，需按以下流程操作：
1.工伤认定申请：
当职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后，单位要在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需准备好相关材料，包括工伤认定申请表、能证明职工与单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗机构出具的诊断证明等。
2.劳动能力鉴定：
若职工被认定为工伤，在其医疗终结或者伤情相对稳定之后，单位要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
该鉴定可确定职工的伤残等级，为后续待遇申报提供依据。
3.工伤保险待遇申报：
单位携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，前往工伤保险经办机构办理待遇申报手续。
申报的待遇涵盖医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
经办机构会对提交的材料进行审核，审核通过后，按规定支付相应的工伤保险待遇。
单位及时履行申报义务十分重要，这能切实保障职工的合法权益。
案情回顾:
小许是某单位职工，在工作中受伤。单位在小许受伤30日内，未向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许自行申请并被认定为工伤。医疗终结后，小许申请劳动能力鉴定确定了伤残等级。之后小许到工伤保险经办机构办理待遇申报时，单位却以已为其缴纳工伤保险为由，拒绝配合提供相关材料，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据规定，单位应在职工发生事故伤害之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，该单位未履行此义务，存在过错。
2、单位有义务配合职工办理工伤保险待遇申报手续，不能以已缴纳保险为由拒绝提供材料，否则损害了职工的合法权益，职工可通过合法途径要求单位履行义务。
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