工伤评不上等级有哪些待遇
- 律师解析
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即使工伤评不上等级，职工依然能享受相应待遇：
1.医疗费用报销：
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
这意味着，职工在治疗工伤时，很多必要的医疗支出都有保障。
2.停工留薪期待遇：
在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经过相关程序可以适当延长。
3.后续治疗保障：
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
4.其他补贴：
住院期间有伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。
若经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也能从工伤保险基金中支付。
在此期间，单位要保障职工正常工资发放，给予必要的生活照顾，帮助职工顺利康复。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经鉴定工伤评不上等级。公司认为评不上等级就无需支付相关待遇，停止支付小许工资，也不承担其医疗费用。小许则认为自己虽评不上等级，但因工伤受伤，公司应给予相应待遇，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，即便工伤评不上等级，医疗费用中符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，应由工伤保险基金支付。所以公司不承担小许医疗费用的做法错误。
2、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重或特殊可适当延长。小许处于停工留薪期，公司停止支付工资违反规定，同时单位还需保障小许必要的生活照顾。
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