申请认定工伤的期限为几年内
- 律师解析
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在工伤认定申请方面，《工伤保险条例》有明确的时间规定：
1.单位申请期限：
单位需要在事故伤害发生之日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向相关部门申请工伤认定。
不过，若遇到特殊情况，经过社会保险行政部门的同意，申请的时间可以适当延长。
2.职工等申请期限：
要是用人单位没有按照上述规定提出工伤认定申请，那么工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.关于1年期限性质：
这里的1年属于除斥期间，意味着它不存在中断、中止等情况。
也就是说，一旦超过这个期限，申请权利就会丧失。
因此，无论是用人单位还是工伤职工及其近亲属、工会组织，都要及时关注工伤认定的申请期限，以保障自身的合法权益。
案情回顾:
小许在某单位工作时意外受伤，单位知晓后，却未在事故伤害发生之日起30日内为小许申请工伤认定。小许多次提醒单位，单位均以事务繁忙为由拖延。小许担心自己权益受损，在事故发生8个月后，想自行申请工伤认定，单位却称小许应等单位安排，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，单位申请工伤认定的期限为事故伤害发生之日起30日内，特殊情况经同意可适当延长，此单位未在规定期限申请，存在违规。
2、用人单位未按规定申请时，工伤职工小许在事故发生之日起1年内可直接申请，且这1年是除斥期间，无中断、中止情形，所以小许自行申请是合法的，能保障自身权益。
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