停工留薪期期限如何确定
- 律师解析
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停工留薪期期限的确定需分不同情况。
通常，由劳动能力鉴定委员会综合工伤职工的伤情、恢复状况等因素进行判定。
针对常见伤害，像骨折这类情况，存在相对固定的停工留薪期标准。
以骨折为例，上肢骨折的停工留薪期一般为3至6个月。
要是职工伤情严重或者情况特殊，停工留薪期可以适当延长，但延长时长不能超过12个月。
当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
若工伤职工在停工留薪期满后还需要继续治疗，那么可继续享受工伤医疗待遇。
在此期间，用人单位要保障职工的工资福利待遇不变，并且需按月支付。
同时，双方的劳动关系依然存续。
如果用人单位和职工对停工留薪期期限存在争议，可以通过劳动能力鉴定等法定程序来解决，以此保障双方的合法权益。
案情回顾:
小许在工作中遭遇上肢骨折，被认定为工伤。公司认为按照常见标准，小许停工留薪期应为3个月，期满后就应回岗工作。但小许觉得自己恢复较慢，要求延长至6个月。双方就停工留薪期期限产生争议，小许希望公司继续按月支付工资福利，公司则坚持3个月期满便停发。
案情分析:
1、停工留薪期期限一般由劳动能力鉴定委员会依据工伤职工伤情、恢复情况等判定，上肢骨折通常停工留薪期为3至6个月。本案中小许与公司对于期限存在争议，可通过劳动能力鉴定等法定程序解决。
2、用人单位需保障职工停工留薪期内原工资福利待遇不变并按月支付，且双方劳动关系存续。若小许经鉴定可延长停工留薪期，公司应继续支付工资福利。
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停工留薪期期限如何确定
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停薪留职有期限吗?
停薪留职期限有限制。
一般来说，员工因工伤或患病停薪留职的期限不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
具体时长受工伤部位、严重程度、治疗必要性及个人差异等因素影响。
通常参考工伤医疗机构出具的诊断证明确定期限，但一般不超过12个月。
因此，停薪留职期限需根据具体情况确定，并受相关法规限制。
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《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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