入职第二个月才缴纳社保,怎么赔偿
- 律师解析
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1.明确违法行为：
用人单位未按时给员工缴纳社保，这是违反法律规定的行为。
2.权益诉求：
按照相关法律，员工能要求用人单位补缴自入职第二个月起未缴纳的社保费用。
要是因为未按时缴纳社保让员工遭受损失，像社保中断导致无法享受医保报销，员工可要求单位赔偿相应损失。
3.解决途径：
协商：
员工可先和用人单位沟通，提出补缴社保和赔偿损失的要求。
投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令用人单位限期改正，若单位仍不改正，将对其进行行政处罚。
仲裁：
员工也能直接申请劳动仲裁，要求单位补缴社保、赔偿损失等。
强制执行：
仲裁裁决后，若用人单位不履行，员工可向法院申请强制执行。
4.证据保留：
在整个处理过程中，员工要留意保留好各类相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、社保缴费记录等，这些证据在维权时会起到重要作用。
案情回顾:
小许于去年入职一家公司，然而公司自小许入职第二个月起就未为其缴纳社保。近期小许生病就医，因社保中断无法享受医保报销，产生了较大的医疗费用。小许与公司协商，要求补缴社保并赔偿医疗费用损失，但公司以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位未按时为员工缴纳社保属于违法行为，小许有权要求公司补缴入职第二个月起未缴纳的社保费用，并赔偿因社保中断无法享受医保报销的损失。
2、小许可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期改正；仍不改正的，公司会面临行政处罚。小许也可直接申请劳动仲裁，若仲裁后公司不履行，可向法院申请强制执行。维权时，小许需保留好劳动合同、工资条等相关证据。
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