上班时候手伤了怎么找单位
- 律师解析
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遭遇工伤后，可按以下步骤处理：
1.及时就医与资料保存：
受伤后第一时间前往医院治疗，并妥善保存所有医疗资料，包括诊断证明、病历、检查报告等，这些资料在后续处理工伤时非常关键。
2.申请工伤认定：
依据《工伤保险条例》，事故伤害发生之日起30日内，要求所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若单位未按规定申请，个人可在事故发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请时需准备工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗机构诊断证明等。
3.享受工伤保险待遇：
被认定为工伤后，即可按规定享受工伤保险待遇。
若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
4.收集劳动关系证据：
日常注意收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
以防单位不认可劳动关系，为自己维权提供保障。
5.协商与仲裁：
若与单位就赔偿等事宜协商不成，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在工作时受伤，及时前往医院就医并保存好了诊断证明、病历等医疗资料。单位却未在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许要求单位承担责任，单位却以未签订劳动合同、不存在劳动关系为由拒绝。小许遂决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，小许可在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2、小许要收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据。若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位支付。若与单位协商不成，小许可申请劳动仲裁维权。
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