企业为职工申报工伤得时限是多少天
- 律师解析
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以下是关于工伤认定申请时限的相关规定：
1.单位申报时限：
依据《工伤保险条例》，当职工遭遇事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，其所在单位应在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请的时间可以适当延长。
2.职工一方申报时限：
若用人单位没有按照上述规定提出工伤认定申请，那么工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，企业申报工伤的通常时限为30天，存在特殊情况时可延长；
而职工一方申报工伤的时限则为1年。
案情回顾:
小许是某公司职工，在工作时不慎受伤。公司在事故发生后的第35天才向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，且未事先报社会保险行政部门同意延长申请时限。小许认为公司未按时申报，影响了自己权益，便在事故发生后第2个月直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由此引发与公司关于申报工伤时限的争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，遇特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。本案中公司未在30日内申报且未获同意延长，存在违规。
2、用人单位未按规定提出申请的，工伤职工可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。小许在规定期限内自行申请，符合法律规定。
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