下班下楼扭伤脚算不算工伤
- 律师解析
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1.一般情况：
下班下楼扭伤脚通常不算工伤。
依据《工伤保险条例》，认定工伤需符合工作时间、工作场所和工作原因这几个要素。
下班下楼时，从常规角度看，已经脱离了工作时间和工作场所的范畴，而且仅仅是下楼时扭伤脚，很难证明与工作有直接的因果联系。
2.特殊情况：
也存在一些特殊情形可能认定为工伤。
比如，是因为做工作收尾性工作而下楼，或者是在单位组织的活动里下楼时扭伤脚等。
3.判断方式：
要判断是否属于工伤，需综合多方面因素，如下楼的具体缘由、单位的规章制度等。
4.认定建议：
如果想确定是否为工伤，要及时向单位报告。
在事故发生后的一年内，用人单位、工伤职工或者其近亲属可向社会保险行政部门提出工伤认定申请，从而获得专业的认定结果。
案情回顾:
小许下班后在单位下楼时不慎扭伤脚，小许认为自己是在单位受伤，应属工伤，要求单位进行工伤赔偿。但单位认为下班下楼不属于工作时间和工作场所，扭伤脚与工作无直接因果关系，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，工伤需满足工作时间、工作场所及工作原因等要素。小许下班下楼通常已不在工作时间和工作场所内，单纯下楼扭伤脚难以认定与工作有直接因果关系，一般不算工伤。
2、若小许因工作收尾性工作下楼，或在单位组织活动中下楼扭伤等特殊情况，可能会被认定为工伤。具体判断需综合多方面因素。小许可及时向单位报告，并在事故发生后一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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下班下楼扭伤脚算不算工伤
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上班出门楼梯上脚扭伤算工伤吗
上班出门楼梯上脚扭伤不算工伤，因为不符合在上下的路上和工作时间和工作地点，并且脚扭伤也不是职业病，所以不属于工伤。不过受害人可以进行请假到医院，并且让医院给你开受伤证明，把证明给人事部，那么是可以以病假计算工资的。
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上下班的途中自己不小心扭脚的这种情况肯定不算工伤，上下班过程中发生的意外事故可以被认定为工伤的，必须是非本人原因发生的交通事故。其余的工伤事故必须是在工作时间和工作场所内，因为工作而受到伤害的。
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下班途中扭到脚算工伤吗
下班途中不慎扭伤脚部，一般不认定为工伤。
但如果遭遇非个人主要责任的交通事故，则可判定为工伤。
工作期间因工作原因受伤，属于工伤范畴，享有工伤医疗保障权利。
治疗须选择有资质的医疗机构，紧急情况可就近处理。
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上班期间下楼扭伤算不算工伤？
上班期间下楼扭伤可能算工伤、也有可能不算。职员若是确定自己的伤情与工作有关，且并非是自己故意造成，那么可以在到医院治疗之后，带着病历、证明与单位存在劳动关系的材料，向相关部门提出工伤认定的请求。
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上班期间下楼梯扭伤算不算工伤？
上班期间下楼梯扭伤算工伤，员工可以要求公司申报工伤，或者自己准备材料去申报。在上班期间，除非是员工自残或者打架受伤等行为，其它情况受伤都应当按照工伤对待。劳动行政保障部门受理后会进行审核，出具工伤认定决定书。
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