在岗突发疾病死亡赔多少钱
- 律师解析
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1.视同工伤情况：
职工在工作岗位上突然发病死亡，通常会被认定为视同工伤。
2.赔偿项目及标准
丧葬补助金：
这笔费用按照统筹地区上一年度职工月平均工资来计算，发放6个月的金额。
比如当地上年度月均工资是5000元，那丧葬补助金就是5000×6=30000元。
供养亲属抚恤金：
发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，按职工本人工资的一定比例发放。
配偶每月能领取40%，其他亲属每人每月30%。
要是亲属是孤寡老人或者孤儿，在上述标准基础上每月再增加10%。
例如职工月工资6000元，其配偶每月可领6000×40%=2400元。
一次性工亡补助金：
标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，那一次性工亡补助金就是4万×20=80万元。
3.赔偿数额确定：
最终的具体赔偿数额，要综合当地统筹地区上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及亲属的实际情况等来确定。
案情回顾:
小许是某公司职工，在工作岗位上突发疾病死亡。其家属要求公司按照工伤进行赔偿，但公司认为小许的疾病可能是自身原因，不应认定为工伤，双方因此产生争议。小许的配偶小丽、父母均要求获得相应赔偿，对于赔偿项目和数额与公司也存在分歧。
案情分析:
1、根据相关规定，职工在岗突发疾病死亡，一般应认定为视同工伤，所以小许的情况符合工伤认定条件，公司应进行赔偿。
2、赔偿项目包括丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，小丽作为配偶每月应按小许本人工资40%领取，小许父母每人每月按30%领取；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体数额需依据当地相关数据及亲属情况确定。
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在岗突发疾病死亡赔多少钱
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