工伤认定书出来后程序怎样走流程
- 律师解析
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工伤认定决定书出来后，通常需按以下程序处理：
1.劳动能力鉴定：
如果工伤职工伤势较重，对劳动能力产生影响，用人单位、工伤职工本人或其近亲属，要在工伤认定决定作出之日起，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
该鉴定能确定职工的伤残等级，为后续赔偿提供重要依据。
2.赔偿协商：
依据劳动能力鉴定结果，工伤职工或其家属可与用人单位就赔偿事宜展开协商。
赔偿项目较为多样，常见的有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
双方需就各项赔偿的具体金额和支付方式等达成一致。
3.申请劳动仲裁：
若协商未能达成一致，工伤职工可在规定时效内，向劳动仲裁委提交仲裁申请。
仲裁委受理后，会安排开庭审理，听取双方的证据和陈述，并根据实际情况作出裁决。
4.提起诉讼：
若工伤职工对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身的合法权益，确保应得的工伤赔偿能够顺利实现。
案情回顾:
小许在工作中受伤，工伤认定决定书下达后，因其伤势较重影响劳动能力，小许和用人单位在是否进行劳动能力鉴定上产生分歧。小许认为应尽快鉴定确定伤残等级以协商赔偿，而用人单位觉得无需鉴定。最终小许自行申请鉴定，确定了伤残等级。之后双方在赔偿金额上又有争议，协商不成，小许遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、根据相关规定，工伤认定后，伤势影响劳动能力时，用人单位、工伤职工或其近亲属有权申请劳动能力鉴定确定伤残等级，小许的申请合理合法。
2、在赔偿协商不成的情况下，小许申请劳动仲裁是符合程序的，若对仲裁结果不服，其还可在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。
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