轻微工伤休息两个多月怎么赔付
- 律师解析
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轻微工伤休息两个多月，赔付情况如下：
1.停工留薪待遇：
在这两个多月的停工留薪期内，所在单位需按月支付工资，且工资福利待遇和受伤前一样，你能拿到和之前相同数额的工资。
2.医疗费用承担：
医疗费通常由工伤保险基金支付。
不过要是单位没给你缴纳工伤保险，这笔费用就由单位承担。
3.住院伙食补助：
你还可以要求单位支付住院伙食补助费，具体的补助标准要按照当地规定来执行。
4.伤残等级赔偿：
如果进行了劳动能力鉴定，确定有伤残等级，会有一次性伤残补助金等赔偿。
比如被鉴定为十级伤残，一般能获得7个月本人工资的赔偿。
关于工伤认定申请，单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
要是单位没有申请，你或者你的近亲属可以在一年内自行申请。
等认定为工伤后，再去做劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果来主张相应的赔偿。
案情回顾:
小许在工作中遭遇轻微工伤，需休息两个多月。单位以效益不好为由，拒绝按原工资福利待遇支付停工留薪期工资，且未为小许缴纳工伤保险。小许要求单位承担医疗费并支付住院伙食补助费，单位也推诿拒绝。小许不知如何维护自身权益，也不清楚后续赔偿该如何主张。
案情分析:
1、依据法律规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所以单位拒绝支付小许停工工资的行为违法。
2、因单位未缴纳工伤保险，小许的医疗费应由单位承担。同时，小许有权要求单位支付住院伙食补助费等费用，标准按当地规定执行。若经劳动能力鉴定有伤残等级，还可获得一次性伤残补助金等赔偿。单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，小许或近亲属可在一年内自行申请。
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