工伤中的停工留薪谁给
- 律师解析
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在工伤情况里，停工留薪期工资由用人单位负责支付。
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭遇事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。
通常，停工留薪期不会超过12个月。
不过，如果职工伤情严重，或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长时间最多为12个月。
当工伤职工评定伤残等级后，就会停发之前的待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
要是工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
另外，对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，护理责任由所在单位承担。
用人单位需切实履行好这些责任，保障工伤职工的合法权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。公司以效益不好为由，拒绝按照小许原工资福利待遇支付停工留薪期工资，只愿意发放基本生活费。小许认为公司应按规定全额支付，双方因此产生争议。小许停工至今已超过6个月，还未进行伤残等级评定。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以该公司拒绝按原待遇支付小许停工留薪期工资的行为违反规定。
2、目前小许还未评定伤残等级，仍处于停工留薪期，公司应继续按月支付原工资福利待遇。若后续伤情严重需延长停工留薪期，经相关部门确认后也应按规定执行。
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