工伤的员工享受哪些待遇
- 律师解析
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工伤员工可依法享受多种待遇，具体如下：
1.医疗待遇：
工伤员工可前往签订服务协议的医疗机构就医。
只要医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定，就能从工伤保险基金中支付。
2.停工留薪待遇：
在停工留薪期内，员工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。
通常情况下，停工留薪期不超过12个月；
若伤情严重或情况特殊，经批准可适当延长。
3.伤残待遇：
评定伤残等级后，员工停止享受原待遇，开始享受伤残待遇。
若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金将按月支付生活护理费。
构成伤残的员工，还能获得一次性伤残补助金，其标准根据伤残等级确定。
4.离职待遇：
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
案情回顾:
小许是一家工厂的员工，在工作时不幸受伤。受伤后，小许被送往签订服务协议的医疗机构就医。工厂认为小许停工留薪期过长，最多只能给6个月原工资待遇，且不想支付后续可能的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。而小许认为自己伤情严重，停工留薪期应按规定执行，且构成伤残后应享受相应的全部待遇，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，工伤员工在医疗待遇方面，在签订服务协议的医疗机构就医，符合规定的费用从工伤保险基金支付。小许在此期间的医疗费用应按此执行。
2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。工厂以主观判断缩短小许停工留薪期不符合法律规定。
3、若小许构成伤残，评定等级后应享受伤残待遇，包括一次性伤残补助金。若其伤残为五级至十级，劳动合同期满终止或其提出解除劳动合同，工厂应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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