工伤有无过错
- 律师解析
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1.工伤认定的一般原则
工伤认定通常不考虑劳动者是否存在过错。
在工作中，只要符合一定条件，即便劳动者有操作失误等过错，也不影响工伤认定。
2.认定为工伤的情形
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，应当认定为工伤。
比如工厂工人在上班期间，因机器故障受伤，即便其操作可能存在小失误，仍可认定为工伤。
3.不得认定为工伤的特殊情况
不过，存在特殊情形不得认定为工伤或视同工伤，像劳动者故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。
这些是因为故意违法或严重违反自身安全义务，和一般工作中的过错不同。
4.工伤认定的侧重点及待遇
总体来说，工伤认定主要关注工作原因及与工作的关联性，而非劳动者的过错。
一旦被认定为工伤，职工就能依法享受工伤保险待遇，以此保障职工在工作中受到伤害后的合法权益。
案情回顾:
小许是一家工厂的工人。在工作时，他因操作失误导致自己受伤。工厂认为小许是操作失误才受伤，不应认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定。小许则认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应该认定为工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定一般不考虑劳动者是否有过错，小许虽操作失误，但仍符合工伤认定条件。
2、除非劳动者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等特殊情况，才不得认定为工伤。小许显然不属于这些情况，所以他应被认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。
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