原待遇含加班费能赔工伤吗
- 律师解析
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1.工伤赔偿中本人工资的定义
工伤赔偿里的本人工资，指的是工伤职工在因工作遭遇事故伤害，或者患上职业病之前12个月的平均月缴费工资。
这里要注意，原待遇中包含的加班费通常不被纳入工伤赔偿的计算基数。
2.法律规定与计算标准
按照法律规定，在计算工伤赔偿相关待遇时，本人工资不包含延长工作时间所获得的工资报酬等。
所以正常情况下，计算工伤赔偿是按照剔除加班费后的月缴费工资来进行的。
像一次性伤残补助金这类赔偿项目，就是以这个标准来确定具体赔偿数额的。
3.实际执行差异
虽然有统一的规定，但各地在实际执行过程中可能会存在一些细微的不同。
这是因为不同地区的情况存在差异，工伤保险政策和相关规定也会有所不同。
所以，在确定工伤赔偿具体数额时，不能仅仅依据通用规定，还需要结合当地的工伤保险政策及相关规定来综合判断。
案情回顾:
小许在工作中受伤，被认定为工伤。在计算工伤赔偿时，小许认为应将其平时的加班费纳入赔偿计算基数，这样赔偿数额会更高。但用人单位则主张按照工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算，且不包含加班费。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，原待遇中包含的加班费一般不纳入工伤赔偿计算基数。所以用人单位的主张符合法律规定。
2、不过各地在实际执行中可能存在细微差异，具体还需结合当地的工伤保险政策及相关规定来综合判断。小许可进一步了解当地政策以确定自身权益。
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