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农民工十级伤残怎么赔

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-04-25
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卢建军律师团队律师
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律师解析
农民工遭遇十级伤残时,赔偿问题需综合考虑多方面因素:
1.一次性伤残补助金
标准明确为7个月的本人工资,这是赔偿的基础部分。
2.其他两项补助金
劳动合同期满终止,或者职工主动提出解除劳动合同,用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
不过,这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,各地会存在差异。
3.其他可能的赔偿项目:
还可能涵盖医疗费停工留薪期工资、护理费等。
医疗费按实际花销报销;
停工留薪期内,职工的工资福利待遇维持不变;
若工伤职工在停工留薪期生活不能自理,单位需负责护理。
在处理赔偿事宜时,建议农民工先申请工伤认定,接着进行劳动能力鉴定,确定伤残等级后与用人单位协商赔偿。
若协商不成,可通过劳动仲裁解决。
若对仲裁结果不满意,还能向法院起诉
整个过程中,一定要保留好相关证据,像劳动合同、医疗票据、鉴定报告等,以此来维护自身的合法权益。

案情回顾:

小许是一名农民工,在工地工作时受伤。经鉴定为十级伤残。小许要求用人单位支付赔偿,包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费等。用人单位却认为赔偿金额过高,双方就赔偿数额产生争议,无法协商一致

案情分析:

1、根据法律规定,小许应得一次性伤残补助金为7个月本人工资。劳动合同期满终止或本人提出解除合同的,用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准依当地规定。
2、此外,医疗费应实报实销,停工留薪期内原工资福利待遇不变,需护理的由单位负责。小许可先申请工伤认定和劳动能力鉴定,协商不成可通过劳动仲裁解决,不服仲裁结果还能起诉,同时要保留好相关证据。
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