工伤保险都管什么
- 律师解析
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工伤保险是保障工伤职工权益、减轻其经济负担的重要制度，主要涵盖以下几个方面：
1.工伤医疗待遇：
职工遭遇工伤后，治疗工伤的费用若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，这些费用将从工伤保险基金中支付。
这确保了职工能得到及时有效的治疗。
2.停工留薪期工资福利：
职工因工作事故受伤或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不会改变，所在单位会按月支付工资，保障职工在养伤期间的生活。
3.伤残待遇：
根据伤残等级，工伤职工可获得一次性伤残补助金等补偿。
例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，会保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残津贴。
4.工亡待遇：
若职工因工死亡，其家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，以此保障他们的基本生活。
通过这些保障措施，工伤保险切实维护了工伤职工及其家属的权益。
案情回顾:
小许是一家工厂的职工，在工作中不幸受伤。工厂为其申请了工伤保险。治疗期间，小许的部分医疗费用工厂认为不符合报销标准，拒绝承担超出部分，小许则认为应全部由工伤保险基金支付。同时，在停工留薪期，工厂支付的工资与小许原工资有差异，小许要求按原标准支付。此外，小许经鉴定为伤残，对于一次性伤残补助金的数额，双方也存在争议。
案情分析:
1、根据工伤保险规定，治疗工伤所需费用符合相关目录和标准的，应从工伤保险基金支付。小许符合规定的医疗费用，工厂拒绝承担无法律依据。
2、职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工厂未按原标准支付工资，违反法律规定。
3、伤残待遇中，一次性伤残补助金应按规定的伤残等级对应标准发放。双方应按法定标准确定数额。
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