工伤构成三要素不包括什么
- 律师解析
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工伤的构成有三个关键要素，分别是工作时间、工作场所和工作原因。
除了这三个要素，其他情况一般都不构成工伤。
比如由与工作无关的个人恩怨引发的伤害，就不在工伤认定范围内。
下面通过具体例子来详细说明：
1.员工在工作时间内故意寻衅滋事，和他人打架从而受伤。
这种情况不属于工伤，虽然是在工作时间，但受伤原因是个人的寻衅行为，并非工作原因。
2.员工下班后，在单位外因为个人生活琐事和别人发生冲突而受伤。
这同样不属于工伤，既不在工作场所，受伤原因也和工作毫无关联。
综上所述，判断是否为工伤，需要严格依据这三个要素。
只有在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到的伤害，才符合工伤构成条件。
任何一个要素不满足，都不能认定为工伤。
案情回顾:
小朱是一名公司员工。一天工作时间，小朱因个人恩怨与同事小李发生口角并故意寻衅滋事与其打架，结果小朱受伤。另外，小胡下班后在单位外，因个人生活琐事和小静发生冲突，小胡也受了伤。小朱和小胡都认为自己应认定为工伤，单位则认为不符合工伤条件，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱在工作时间打架受伤，但其是因个人恩怨故意寻衅滋事，并非基于工作原因，不符合工伤构成三要素中的“工作原因”，所以不能认定为工伤。
2、小胡是下班后在单位外因个人生活琐事受伤，既不在工作场所，也与工作无关，不满足工伤构成三要素中的“工作场所”和“工作原因”，因此也不能认定为工伤。
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