工地上了一个月发生工伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.劳动关系确认
想要申请工伤赔偿，首先要确定劳动关系。
如果有签订劳动合同，劳动关系就比较明确；
要是没有劳动合同，那就需要先认定事实劳动关系。
2.赔偿项目
医疗费用：
凭借正规的医疗票据，按照实际花费进行报销。
停工留薪期工资：
通常按照员工原来的工资福利待遇发放，发放期限根据具体的伤情来确定。
伤残补助金：
如果被认定为伤残，会根据不同的伤残等级享受一次性伤残补助金。
例如十级伤残，能获得7个月本人工资的补助金。
离职补助：
员工离职时，可能还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体的标准由当地相关规定来确定。
3.工伤认定申请
单位要在事故发生后的30日内申请工伤认定。
要是单位没有申请，职工或者其近亲属可以在1年内自行申请。
申请时，需要准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，然后按照规定的流程办理。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作，工作时不慎受伤。工厂未与小朱签订劳动合同，小朱要求工厂认定工伤并给予赔偿，工厂却以双方不存在劳动关系为由拒绝。小朱认为自己长期在工厂工作，存在事实劳动关系，应认定工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、首先要确定劳动关系，因无劳动合同，需认定事实劳动关系。单位应在事故发生30日内申请工伤认定，该工厂未申请，小朱可在1年内自行申请，准备好能证明劳动关系的材料及医疗诊断证明等按流程办理。
2、认定工伤后，赔偿项目包括凭正规票据实报实销的医疗费用；按原工资福利待遇发放、期限依伤情确定的停工留薪期工资；若有伤残，按等级享受一次性伤残补助金；离职时可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按当地规定执行。
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