在小厂上班没签合同受伤了怎么赔偿
- 律师解析
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1.事实劳动关系受保护与工伤认定：
即便没有签订劳动合同，事实劳动关系同样受到法律保护。
当发生工伤情况时，第一步需要进行工伤认定。
可以由单位或者职工本人，在事故伤害发生的那一天开始计算，1年之内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.劳动能力鉴定与赔偿项目：
完成工伤认定之后，接着要进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级。
赔偿的项目包含多个方面，例如治疗工伤所花费的医疗费、职工停工留薪期间的工资、住院时的伙食补助费等。
如果经过鉴定构成了伤残，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
3.单位未缴保险的责任与证据收集：
要是单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么上述提到的所有赔偿费用都需要由单位来承担。
职工要留意收集能够证明劳动关系的相关证据，像工资发放的记录、工作证、工友的证言等，利用这些证据来维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作，未与工厂签订劳动合同。工作时小朱意外受伤，工厂以未签合同为由，拒绝承担责任，不承认与小朱存在劳动关系。小朱认为自己确实在工厂工作且因工作受伤，工厂应负责。双方因此产生争议，小朱决心维护自身权益。
案情分析:
1、虽小朱未与工厂签订合同，但事实劳动关系受法律保护。小朱可在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2、赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残还有其他补助。因工厂未依法缴纳工伤保险，这些赔偿费用均由工厂承担。小朱要收集工资发放记录、工作证、工友证言等证明劳动关系的证据。
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在小厂上班没签合同受伤了怎么赔偿
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