工伤后老板承担责任吗
- 律师解析
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1.老板需担责的依据
工伤发生后，老板通常要承担责任。
依据《工伤保险条例》，职工在工作中遭遇事故伤害或者患上职业病，其所在单位需承担相应责任。
2.老板需履行的具体责任
及时救治与支付费用：
单位有义务第一时间将受伤职工送往医院救治，并支付相应的医疗费用，保障职工能得到及时的治疗。
配合认定与鉴定：
在工伤认定和劳动能力鉴定的过程中，单位要积极配合相关程序，确保职工的合法权益得到保障。
支付停工留薪期工资：
若被认定为工伤，单位需按照规定支付停工留薪期工资，工资标准与职工原来的工资福利待遇一致。
3.未缴保险的情况
如果单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么本该由工伤保险基金支付的待遇项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，都将由单位承担。
4.职工维权途径
要是老板拒绝承担责任，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律手段来维护自身权益，要求老板履行法定义务，保障自己工伤后的各项权益。
案情回顾:
小朱在某工厂工作时意外受伤，被紧急送往医院。老板虽及时送医，但之后拒绝支付医疗费用。工伤认定和劳动能力鉴定期间，老板也不配合相关程序。认定为工伤后，老板既不支付停工留薪期工资，且因未给小朱缴纳工伤保险，拒绝承担本该由工伤保险基金支付的待遇项目。小朱多次与老板协商无果，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，所在单位有及时送医救治并支付医疗费用的义务，该老板拒绝支付费用的行为违反规定。
2、在工伤认定和鉴定期间，单位应配合程序保障职工权益，此老板不配合的做法损害了小朱的权益。
3、若单位未缴纳工伤保险，需承担相关待遇项目，老板拒绝承担属违法行为。小朱可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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