九级伤残继续上班有哪些赔偿
- 律师解析
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员工因工伤被鉴定为九级伤残后选择继续上班，能获得以下赔偿：
1.一次性伤残补助金：
以员工本人工资为计算基数，九级伤残可获9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
例如，月工资5000元，那补助金就是45000元。
2.一次性工伤医疗补助金：
该补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市自行规定。
一般是按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数，计算一定的月数。
3.一次性伤残就业补助金：
同样由各省制定标准，也是以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残通常对应一定月数。
如果员工选择离职，上述三项赔偿都能享受；
若继续上班，则仅能获得一次性伤残补助金。
此外，在工伤期间，员工的工资福利保持不变，所在单位需要支付停工留薪期的工资。
后续若因工伤复发产生医疗费用等，只要符合相关规定，也可享受工伤保险待遇。
需要特别注意的是，由于各地经济发展水平和政策不同，赔偿标准存在差异。
所以，具体的赔偿数额要依据当地的具体规定来确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为九级伤残。小朱决定继续留在公司上班，公司认为只需支付一次性伤残补助金，而小朱觉得除一次性伤残补助金外，还应支付部分一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。双方因此产生争议，小朱遂向相关部门咨询维权。
案情分析:
1、根据规定，九级伤残继续上班的，仅可享受一次性伤残补助金，以本人工资为基数，九级伤残为9个月。小朱继续上班，公司仅需支付一次性伤残补助金符合法律规定。
2、工伤期间工资福利不变，单位需支付停工留薪期工资，后续因工伤复发产生符合规定的医疗费用等，也可享受工伤保险待遇。且各地赔偿标准有差异，应依据当地具体规定确定赔偿数额。
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