企业上班受伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤认定与赔偿项目
遭遇事故伤害，首要任务是确定是否属于工伤。
若被认定为工伤，可获得的赔偿项目如下：
医疗费用：
凭借医院开具的正规票据，按实际花费报销。
停工留薪期工资：
在治疗休养期间，企业需正常发放员工原有的工资和福利待遇。
伤残津贴：
根据伤残等级，按一定比例定期支付。
一次性伤残补助金：
以员工本人工资为计算基数，按照对应的伤残等级来发放。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
当员工与企业解除或终止劳动关系时，这两项补助金会按当地规定的标准支付。
2.工伤认定申请时间
企业要在事故发生后的30天内，为员工申请工伤认定。
若企业未申请，职工本人或其近亲属可在1年内自行申请。
3.赔偿流程与解决途径
完成工伤认定后，还需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，之后就能按相应标准获得赔偿。
如果双方就赔偿问题无法协商一致，员工可通过劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，企业以小朱操作不当为由，认为不属于工伤，拒绝申请工伤认定。小朱受伤后花费了不少医疗费用，且无法正常工作。小朱认为自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤。双方就工伤认定及赔偿问题产生争议，协商无果。
案情分析:
1、依据相关规定，企业应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，该企业未履行此义务，小朱可在1年内自行申请。
2、若认定为工伤，小朱可获得医疗费用实报实销、停工留薪期正常工资、按伤残等级确定的伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。若解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿协商不成，小朱可通过劳动仲裁解决。
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