职业病最长可追溯多长
- 律师解析
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1.职业病追溯期
职业病的最长追溯期通常为1年。
这意味着在相关权益的主张等方面，有一个时间上的限制。
2.用人单位资料提交责任
依据《中华人民共和国职业病防治法》，若用人单位未在规定时间内提交职业病诊断、鉴定所需资料，在此期间产生的符合规定的职业病待遇等费用，由该用人单位承担。
这是为了保障劳动者权益，防止用人单位拖延或不提供资料。
3.未参保用人单位责任
当劳动者被诊断患有职业病，而用人单位没有依法参加工伤保险时，劳动者的医疗和生活保障费用需由该用人单位承担。
这避免了劳动者因单位未参保而无法获得应有的保障。
4.工伤认定申请时间
按照《工伤保险条例》，若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
5.建议
具体情况会因实际场景不同而有差异，如需了解详细信息，可咨询专业律师或相关部门。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作多年，近期被诊断患有职业病。然而，其所在工厂未依法参加工伤保险，且在规定时限内未提交职业病诊断、鉴定所需资料。小朱认为工厂应承担其医疗和生活保障费用，但工厂以追溯期问题和其他理由拒绝承担，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位未在规定时限内提交相关资料，期间符合规定的职业病待遇等费用应由其承担。本案中工厂未提交资料，需承担相应费用。
2、根据规定，劳动者被诊断患有职业病，用人单位未依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。所以小朱的医疗和生活保障费用理应由工厂承担。同时，小朱可在被诊断为职业病之日起1年内向相关部门提出工伤认定申请。
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