工伤认定几个月内申请有效
- 律师解析
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1.单位申请工伤认定的规定
依据《工伤保险条例》，当职工遭遇事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病时，其所在单位有责任在事故伤害发生之日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
不过，如果遇到特殊情况，在经过社会保险行政部门的同意之后，申请的时限能够适当延长。
2.职工等申请工伤认定的规定
要是用人单位没有按照上述规定提出工伤认定申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，有权直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.总结
简单来说，一般情况下单位需在30日内申请工伤认定；
若单位未申请，职工、其近亲属或工会组织可在1年内申请。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作时受伤。公司以事务繁忙为由，未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为公司有义务及时申请，而公司觉得晚些申请也不影响。小朱在事故发生5个月后，决定自己向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，公司对此表示不满，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此公司未在规定时间申请，违反了法规要求。
2、用人单位未按规定提出申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以小朱在事故发生5个月后自行申请是符合法律规定的。
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