脚趾骨折算不算工伤
- 律师解析
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判断脚趾骨折是否属于工伤，要依据具体情况来分析，以下是不同情形的判定标准：
1.工作时间和场所内因工作受伤：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。
比如工厂车间工人，因机器故障导致脚趾骨折，这种情况可认定为工伤。
2.工作前后从事相关工作受伤：
在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受到事故伤害，也可能被认定为工伤。
像在工作场所做准备工作时受伤就符合此情况。
3.其他可能认定工伤的情况：
患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明等，也存在被认定为工伤的可能性。
4.上下班途中受伤：
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可视作工伤。
不过，如果是因自身过错等非工作原因导致脚趾骨折，通常不算工伤。
所以，判定时需结合具体工作场景和受伤过程综合考量。
案情回顾:
小朱是某工厂的工人。一天上班时，车间的机器突发故障，导致小朱的脚趾骨折。小朱认为自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤。但工厂方面觉得小朱可能操作不当才引发事故，不应算工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小朱在工厂车间上班时，因机器故障导致脚趾骨折，符合该认定条件。
2、工厂以小朱可能操作不当为由拒绝认定工伤缺乏依据，是否因操作不当并不影响工伤认定，关键在于是否满足工作时间、场所和工作原因这几个要素。所以小朱的情况应认定为工伤。
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