社保工伤险保额是多少
- 律师解析
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社保工伤险的保额并非固定不变，它会根据多种情况而有所不同。
工伤保险待遇的项目和标准，需依照相关规定执行。
以工伤医疗为例，若职工因工作遭遇事故伤害，或是患上职业病，需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇不会改变，所在单位会按月支付这笔费用。
伤残津贴按照伤残等级来确定。
一级伤残的津贴为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，不同的伤残等级对应着不同比例的津贴。
如果职工不幸因工伤死亡，其近亲属可以领取多项补助金。
其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；
一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，此外还有供养亲属抚恤金。
具体的工伤险保额，需要结合工伤认定的具体情况、劳动能力的鉴定结果等因素综合确定。
每一起工伤事件都有其特殊性，所以保额也会有所差异。
案情回顾:
小朱是某公司职工，在工作中不幸受伤。公司认为社保工伤险有固定保额，应按此赔偿小朱。但小朱认为应根据自身实际情况赔偿，如停工留薪期工资应正常发放，若构成伤残还应有相应伤残津贴。双方就赔偿金额产生争议，于是小朱申请劳动仲裁，要求按规定获得合理赔偿。
案情分析:
1、社保工伤险保额并非固定数值，工伤保险待遇需按有关规定执行。小朱因工受伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇应由单位按月支付。
2、伤残津贴要根据伤残等级确定。若小朱构成伤残，应依据对应等级获得相应比例的本人工资作为伤残津贴。工亡情况也有相应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，具体需结合工伤认定和劳动能力鉴定结果综合确定赔偿。
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