厂里把我们开除了劳动法怎么解决
- 律师解析
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1.明确违法性质
厂里无故开除员工，这种行为属于违法解除劳动关系。
员工遇到这种情况，要清楚自身权益受法律保护。
2.协商解决
依据《劳动法》，员工可先与厂方沟通协商。
目的是要求厂方恢复劳动关系，让自己能继续工作；
或者给予合理的经济补偿。
3.申请调解
若协商没有达成满意结果，员工可以向劳动争议调解组织申请调解。
调解组织会从中斡旋，促进双方达成和解。
4.申请劳动仲裁
要是调解也不成功，员工可以申请劳动仲裁。
仲裁时，要提供能证明劳动关系和被开除事实的证据，像劳动合同可证明双方的雇佣关系，工资条能体现劳动报酬发放情况，工作证表明员工身份，开除通知则是被开除的直接证据。
仲裁委根据法律和这些证据进行裁决。
若员工胜诉，厂方要支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
5.提起诉讼
如果员工对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某厂工作多年。一日，厂方突然无故将小朱开除。小朱认为厂方的行为不合理，要求恢复劳动关系或给予合理补偿，厂方拒绝协商。小朱遂陷入是否能通过合法途径维护自身权益、能否获得合理赔偿的争议中。
案情分析:
1、厂方无故开除小朱，属于违法解除劳动关系。依据《劳动法》，小朱可先与厂方协商，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，调解无果可申请劳动仲裁。仲裁时小朱需提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系及被开除事实的证据。
2、若小朱仲裁胜诉，厂方应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在该厂工作年限，每满一年支付一个月工资。若小朱对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
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