在单位上班工伤后单位可以开除我吗
- 律师解析
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1.工伤职工权益基本保障：
依据《劳动合同法》，职工因工伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力时，通常用人单位不能按照无过失性辞退或经济性裁员的规定来解除劳动合同。
这是为了保障工伤职工在受伤后的基本权益，使其有稳定的工作和收入来源。
2.单位可解除合同的情况：
但如果工伤职工存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度，包括严重违纪、严重失职并给单位造成重大损害等情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。
3.应对单位开除的建议：
正常情况下，单位不能因职工工伤就将其开除。
要是工伤后单位有开除举动，职工要先审视自身是否存在过错。
若自身无过错，可与单位沟通，详细说明自己的工伤情况以及相关法律规定，让单位了解其行为可能违法。
若单位坚持开除，职工可申请劳动仲裁，要求确认单位解除劳动合同的行为违法，并要求单位给予相应赔偿，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中不幸遭遇工伤，经鉴定部分丧失劳动能力。其所在公司以经营困难需经济性裁员为由，欲解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己因工伤失去部分劳动能力，公司不应将其列入裁员范围，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，职工因工伤并被确认部分丧失劳动能力的，用人单位一般不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。本案中公司以经济性裁员解除与小朱的合同，违反此规定。
2、若小朱不存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，小朱可先与公司沟通说明工伤情况及法律规定。若公司仍坚持解除，小朱可申请劳动仲裁，要求确认公司解除行为违法并获得相应赔偿。
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