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劳动合同未到期终止有补偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-04-25
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同未到期就终止的情况中,通常用人单位需要向劳动者支付经济补偿
依据《劳动合同法》,存在多种用人单位需支付经济补偿的情形。
一是劳动合同期满时,若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同,而劳动者不同意续订,用人单位无需支付补偿;
反之则要支付。
二是用人单位被依法宣告破产,或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销,亦或是用人单位决定提前解散,也应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式与劳动者在本单位的工作年限相关。
工作每满一年,用人单位需按一个月工资的标准支付。
若工作时长在六个月以上但不满一年,按一年计算;
不满六个月的,支付半个月工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额,且支付年限最高不超十二年。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱于2018年入职某公司,签订了5年固定期限劳动合同。2023年合同到期前,公司未表示维持或提高条件续订,直接终止合同。小朱认为公司应支付经济补偿,公司则觉得无需支付,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,劳动合同期满,用人单位未维持或提高约定条件续订,终止固定期限劳动合同的,用人单位应支付经济补偿。本案中公司未表示维持或提高条件续订并终止合同,符合支付情形。
2、经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,2018年至2023年共5年,应支付5个月工资作为经济补偿,月工资按小朱合同解除前十二个月平均工资计算。
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劳动合同未到期终止有补偿吗
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2024年劳动合同到期终止补偿
劳动合同到期后用人单位单方面终止的补偿标准不是固定的,《中华人民共和国劳动合同法》规定,不续签劳动合同的补偿金跟员工的工作年限有关,工作年限有几年补偿金就是几个月的工资,但这几个月的工资应该按照解除合同前12个月的工平均工资确定。
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劳动纠纷
合同未履行前如何终止
[律师回复] 您好,针对您的合同未履行前如何终止问题解答如下, 签订合同是很常见的事,在合同签订之后应该进行履行。如果一方想要在合同没有履行前进行终止那么应该怎么做呢?这需要根据具体情况进行分析解决。如果双方能够协商解决,则可以协商另行签订协议。如果对任一一方均没有造成损失,可以协商解除合同。如果对一方造成了损失,则按照合同中关于违约金的约定进行支付。另外,根据法律规定,当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法
第一百一十四条
第二款规定的“过分高于造成的损失”。因此,一方当事人如果认为违约金约定的过高,可以提供相关的证据进行抗辩。
法律依据:
《合同法》
第九十三条 合同约定解除
当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。
第九十四条 合同的法定解除
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释
(二)》第二十九条
当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
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劳动合同到期未终止
10w+浏览2024-11-17
劳动合同到期终止有补偿吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动合同到期终止有补偿吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
合同未履行前如何终止
[律师回复] 您好,针对您的合同未履行前如何终止问题解答如下, 签订合同是很常见的事,在合同签订之后应该进行履行。如果一方想要在合同没有履行前进行终止那么应该怎么做呢?这需要根据具体情况进行分析解决。如果双方能够协商解决,则可以协商另行签订协议。如果对任一一方均没有造成损失,可以协商解除合同。如果对一方造成了损失,则按照合同中关于违约金的约定进行支付。另外,根据法律规定,当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法
第一百一十四条
第二款规定的“过分高于造成的损失”。因此,一方当事人如果认为违约金约定的过高,可以提供相关的证据进行抗辩。
法律依据:
《合同法》
第九十三条 合同约定解除
当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。
第九十四条 合同的法定解除
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释
(二)》第二十九条
当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
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劳动合同未到期终止
10w+浏览2024-11-29
劳务合同未到期能强行终止吗
劳务合同未到期,但满足以下情形之一时,当事人可依法解除:一方延迟履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务;因不可抗力致使合同目的不能实现。
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劳动纠纷
合同未履行前如何终止
[律师回复] 您好,针对您的合同未履行前如何终止问题解答如下, 签订合同是很常见的事,在合同签订之后应该进行履行。如果一方想要在合同没有履行前进行终止那么应该怎么做呢?这需要根据具体情况进行分析解决。如果双方能够协商解决,则可以协商另行签订协议。如果对任一一方均没有造成损失,可以协商解除合同。如果对一方造成了损失,则按照合同中关于违约金的约定进行支付。另外,根据法律规定,当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法
第一百一十四条
第二款规定的“过分高于造成的损失”。因此,一方当事人如果认为违约金约定的过高,可以提供相关的证据进行抗辩。
法律依据:
《合同法》
第九十三条 合同约定解除
当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。
第九十四条 合同的法定解除
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释
(二)》第二十九条
当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
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终止未到期的劳动合同
10w+浏览2024-11-17
劳动合同到期终止是否有补偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同到期终止是否有补偿相关的法律规定。
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劳动纠纷
合同未履行前如何终止
[律师回复] 您好,针对您的合同未履行前如何终止问题解答如下, 签订合同是很常见的事,在合同签订之后应该进行履行。如果一方想要在合同没有履行前进行终止那么应该怎么做呢?这需要根据具体情况进行分析解决。如果双方能够协商解决,则可以协商另行签订协议。如果对任一一方均没有造成损失,可以协商解除合同。如果对一方造成了损失,则按照合同中关于违约金的约定进行支付。另外,根据法律规定,当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法
第一百一十四条
第二款规定的“过分高于造成的损失”。因此,一方当事人如果认为违约金约定的过高,可以提供相关的证据进行抗辩。
法律依据:
《合同法》
第九十三条 合同约定解除
当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。
第九十四条 合同的法定解除
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释
(二)》第二十九条
当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
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劳动法终止合同未到期
10w+浏览2024-11-23
劳动合同到期终止补偿金计算
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同到期终止补偿金计算相关的法律规定。
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劳动纠纷
合同未履行前如何终止
[律师回复] 您好,针对您的合同未履行前如何终止问题解答如下, 签订合同是很常见的事,在合同签订之后应该进行履行。如果一方想要在合同没有履行前进行终止那么应该怎么做呢?这需要根据具体情况进行分析解决。如果双方能够协商解决,则可以协商另行签订协议。如果对任一一方均没有造成损失,可以协商解除合同。如果对一方造成了损失,则按照合同中关于违约金的约定进行支付。另外,根据法律规定,当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法
第一百一十四条
第二款规定的“过分高于造成的损失”。因此,一方当事人如果认为违约金约定的过高,可以提供相关的证据进行抗辩。
法律依据:
《合同法》
第九十三条 合同约定解除
当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。
第九十四条 合同的法定解除
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释
(二)》第二十九条
当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
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劳动合同到期后未续签未终止
10w+浏览2024-10-03
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