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机械厂上班工伤怎么赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2025-04-25

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律师解析: 1.确认工伤认定：
在处理工伤赔偿事宜时，第一步要明确是否已经完成工伤认定。
这是后续获得赔偿的重要前提。
2.赔偿项目
医疗费用：
治疗工伤产生的医疗费用，凭借正规的医疗票据，按照实际花费进行报销。
停工留薪期工资：
职工工伤期间，停工留薪期工资按照工伤前正常出勤月份的工资标准发放。
具体的期限会根据职工的伤情来确定。
护理费：
如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要护理，由所在单位负责安排护理。
评定伤残等级后，生活护理费用则由工伤保险基金按月支付。
伤残补助金：
根据伤残等级的不同，支付相应的伤残补助金。
例如，十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗和就业补助金：
当劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由各省自行规定。
3.赔偿流程：
赔偿一般先由单位或职工申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果计算赔偿数额。
赔偿可通过协商解决，若协商不成，也可通过法律途径索赔。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位却不愿承担责任，认为小朱受伤并非因工作原因，不应认定为工伤。小朱则坚持自己是在工作时间和工作场所内受伤，应属于工伤。双方因此产生争议。小朱希望获得包括医疗费用、停工留薪期工资等在内的赔偿。

案情分析:

1、首先要确认是否已认定为工伤，若已认定，小朱的医疗费用可凭正规票据实报实销。停工留薪期工资应按工伤前正常出勤月工资标准发放，期限依伤情确定。
2、若小朱生活不能自理，在停工留薪期需护理的，由单位负责；评定伤残后生活护理由工伤保险基金按月支付。伤残补助金依伤残等级支付。若劳动合同期满终止或小朱提出解除合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准依各省规定。赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后计算赔偿数额协商或通过法律途径索赔。

工伤赔偿标准

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